根据省委统一部署，2024年10月12日至12月12日，省委第五巡视组对南京科技职业学院党委开展了巡视。2025年2月27日，省委巡视组向南京科技职业学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、整改工作组织领导情况
（一）坚决扛起主体责任，全面加强巡视整改组织领导
学校党委始终把巡视整改作为检验“四个意识”、践行“两个维护”、推动高质量发展的重大政治任务，第一时间召开党委会专题学习省委第五巡视组反馈意见，统一思想认识、研究落实举措。严格按照巡视整改工作要求，迅速成立由党委书记任组长的巡视整改工作领导小组，构建起“党委统一领导、领导小组统筹推进、责任单位具体落实、纪检监察部门全程监督”的整改工作格局。
（二）扛牢“第一责任人”责任，纵深推进巡视整改任务
学校党委书记坚决扛起巡视整改“第一责任人”责任，主动担任领导小组组长，坚持亲自部署、亲自协调、亲自督办，切实把整改责任抓在手上、扛在肩上、落到实处。自巡视反馈以来，先后主持召开党委会、党政联席会、专题推进会，研究整改工作，牵头制定《巡视整改工作方案》及“三清单”，带头认领涵盖领导班子自身建设、基层党组织建设、意识形态工作责任落实、干部队伍选育管用、治理体系和治理能力建设等12个方面27项重点难点任务，逐项明确推进要求和完成时限，以“第一责任人”担当确保整改工作高标准推进、高质量完成。
（三）狠抓巡视整改落实，集中整改总体进展成效明显
在学校党委的坚强领导和主要负责同志的直接推动下，集中整改工作取得明显阶段性成效。截至目前，86条整改措施中已整改到位28条，取得明显成效52条，整改中6条。坚持立行立改与制度建设并重，制度体系逐步健全，将整改成果转化为推动高质量发展的长效机制。坚持提升政治站位，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，党员干部干事创业活力迸发。坚持以师生为中心的发展思想，畅通师生诉求渠道，推动解决急难愁盼问题，师生满意度、获得感显著提升。
二、整改落实情况
（一）关于“压实巡视整改责任不够到位”问题的整改情况
一是健全巡视整改推进机制，强化政治责任担当。成立巡视整改工作领导小组，党委召开巡视整改专题会，研究推进举措，强化督查问效。针对2019年以来未完成事项建立动态管理清单，明确牵头领导、责任单位和完成时限，实行闭环销号管理，整改工作持续有效推进。
二是提高巡视整改政治站位，强化班子成员“一岗双责”。党委高度重视整改工作，将巡视整改专题民主生活会与2024年度民主生活会合并召开，将巡视反馈问题一体纳入领导班子和领导干部的个人对照检查材料中，明确整改措施和实施路径，每个问题都有人抓、有人管、有人落实。同时也明确要求将巡视整改任务落实情况写入2025年度领导班子和领导干部个人述职报告中，以整改落实成效检验政治担当和工作能力，切实将整改成果转化为治理效能和发展动能。
三是强化巡视整改专项监督，压紧压实巡视整改责任。制定巡视整改专项监督方案，明确工作重点、程序及工作方式，细化监督举措。将巡视反馈意见梳理形成的问题清单、任务清单、责任清单作为监督的核心依据，建立监督台账，实施动态跟踪。聚焦重点领域问题的整改整治，及时掌握涉及招生考试、基建工程、后勤管理、科研经费、师德师风、资产经营等方面整改进展情况，保障巡视整改有序有效推进。
（二）关于“有的巡视发现问题整改还不够彻底”问题的整改情况
一是优化校园功能布局，改善办学条件。学校积极对接江北新区，新区支持学校与企业合作建设教学、实训及辅助用房，拓展学校办学资源，促进产教融合校企合作。根据办学实际，学校将办公楼励志楼改造成学生宿舍，新增床位396个；将外教公寓一、二层改造成留学生宿舍，新增床位74个；新建12号学生宿舍楼，增加床位1066个，改善学生住宿条件。在大学生实训综合楼三楼新建大学生活动中心300平方米，将老食堂三、四层约400平方米改造成学生舞蹈排练场地和社团活动室；在12幢学生公寓一楼大厅约300平方米新建大学生“一站式”服务三期工程，建设辅导员工作室、党建工作站、学生成长服务站、沙龙空间等，打造教育管理服务一体化的学生社区物理空间，改善学生活动场所。
二是深化校院两级管理体制改革，提升内部治理体系和治理能力现代化水平。深入开展校院两级管理体制机制改革调研，在全校范围内开展各类规章制度的“废改立释”工作，编制《校院两级管理体制机制改革实施方案》，梳理校院两级权责清单。编制《学校奖励性绩效工资二次分配实施工作方案（试行）》，切实完善二级学院奖励性绩效工资分配管理机制，达成从“统一管理”向“两级激励”的转变。各二级教学单位相继编制《各二级教学单位绩效工资实施细则》，优化教学科研业绩点核算规则，强化“优绩优酬”导向。充分结合二级单位建设基础和发展需求，差异化制定并下达各单位考核目标，正在推进2025年校内综合考核方案修订工作。
三是健全基层联系与反馈机制，切实解决师生的实际困难事宜。完善“七进三深入”深入基层调查制度，校领导及理论学习中心组成员深入基层调查研究，形成《2025年党委理论学习中心组成员调研报告汇编》。发布《关于设立书记、校长接待日的通知》，完善“书记校长接待日”制度。持续优化“即诉即办”信息系统，严格遵循规范处理流程，已累计办结学生各类诉求150余件。充分利用大数据，工会统一操作完成2024年度教职工医疗二次报销工作，切实减轻教职工报销事务负担。开展“童趣过暑假非遗润童心”教职工子女暑期托管互助活动，解决学期末教职工假期急难愁盼问题，师生满意度明显提高。
（三）关于“有的审计发现问题整改措施未落实”问题的整改情况
健全违规关联交易防控体系，制定并严格落实关联交易管理制度。修订《横向科研项目及经费管理办法》，配套出台《关于进一步规范科研项目关联业务的通知》，明确禁止性条款、处罚措施及利益关联“负面清单”。建立并严格执行“承诺+培训+考核”三位一体防控机制，签署横向科研项目承诺书，从源头压实科研人员责任。完成所有二级单位科研诚信及关联交易防控专项教育，强化规则意识。组织完成二级单位科研人员关联交易防控专项教育考核，确保人人知晓、人人遵守。
（四）关于“学习贯彻习近平总书记关于高等教育的重要论述不够深入”问题的整改情况
一是强化党委理论学习机制，深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育的重要论述。学校党委严格执行“第一议题”制度，党委带头深入学习领会习近平总书记关于思政课建设的重要论述及上级政策文件，切实强化了贯彻落实教育部、省教育厅关于思政课建设与教师队伍部署要求的政治自觉和行动自觉。严格贯彻落实教育部、省教育厅相关部署要求，出台学校《2025年度党委理论学习中心组专题学习计划》，党委理论学习中心组重点学习习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，同步学习上级有关思政课建设与思政课教师队伍建设的政策文件。
二是深刻领会把握习近平总书记关于职业教育的重要指示精神，强化一体推进教育发展、科技创新、人才培养。将习近平总书记关于教育和职业教育的重要论述及《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》《职业教育教科研工作三年行动计划（2025—2027年）》等重要政策文件，作为干部教育培训的重要组成部分，为干部增强履职尽责能力提供理论源泉和行动指南。学校与省工信厅、江北新材料科技园联合开展“党建引领产教协同共育新质生产力”高校党组织对接产业链党组织联建共建活动，深化相关基层党组织合作交流，发布全国现代化工产教融合共同体2025年联合工作清单，通过12项任务清单推动政校行企四方协同机制落地。制（修）订《横向科研项目及经费管理办法》等制度5项，产教融合、科教融汇机制不断完善。二级教学单位均组建旭东创新实验班，高素质复合型技术技能人才培养实现专业全覆盖。
（五）关于“实施新时代立德树人工程不够扎实”问题的整改情况
一是健全思政课建设机制，定期专题研究思政课建设。严格执行党委会、院长办公会每半年一次专题研究思想政治理论课建设，建立思政课专项教学评价方案和激励机制。思政课建设领导小组成员讲授思政课并持续对思政课课堂教学进行跟踪指导，院长办公会审议通过《新时代思政课课堂质量提升与师资赋能行动计划》，持续建设“大思政课”实践教学基地，丰富“大思政课”导师队伍，新聘20名党政领导干部、大国工匠、劳动模范、专家学者等作为第二批“大思政课”特聘导师，开展进校园、进社区宣讲活动30余场。
二是扎实推进新时代立德树人工程，持续提高思政课教师队伍建设水平。持续推进学校《落实立德树人工程提升思想政治工作质量实施方案》，组织开展年度落实立德树人工程提升思想政治工作质量7类项目遴选培育，举办学校第二届“大学生讲思政课”公开课展示。校党建思政工作研究会发布年度课题指南，立项31项党建思政课题。修订思政课集体备课制度，每月开展集体备课不少于2次。举办“青苗成长营”青年思政课教师培训班，提升青年思政课教师综合素养。开展“三新”说课、教学展示等活动，提升思政课教师教学能力。
三是创新思政课教学模式，增强思政课协同育人效果。出台《深化“大思政课”实践教学改革的实施方案》《思政课课堂教学提升行动实施方案》，开展形式丰富的思政课集体备课、教学展示等活动5次，思政课教师带领学生共赴“渡江胜利纪念馆”“梅园新村纪念馆”“南京钢铁博物馆”等爱国主义教育基地和国家“大思政课”实践教学基地开展专题社会实践课，接受省级思政课专家听课指导5次，受到好评。积极组织思政课教师参与第三届全省高校思政课现场教学展示活动（第二轮），并入围国赛遴选赛。成功举行“大学生讲思政课”初赛、复赛，为国赛遴选了优秀作品，开展思政课学情调查，覆盖思政课全体学生。
四是坚持“五育并举”，将美育、劳育纳入人才培养必修课程，覆盖全部专业。对标对表美育、劳育相关要求，创新劳动教育、美育教育虚拟教研室建设机制，编写出版美育、劳动教育教材，同时积极参加省教育厅、省学校美育协会、省大学生艺术团联合会和省学校美育教学指导委员会组织的各类美育活动，提升学生审美和人文素养，以美育人、以美化人、以美培元。在第七届江苏省高校美术书法作品展中，教师作品《远方》，学生作品《小山村》入围现场展览，“铭记历史珍爱和平”纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大学生朗诵作品征文获二等奖2项。
五是扎实推进育人阵地建设，增强校园文化氛围。加快大学生活动中心等育人场所改造进程，完成一站式学生社区三期项目招标并施工；依托校网络思政中心联动全校新媒体平台以多种形式开展弘扬爱国主义、社会主义核心价值观等的宣传教育，守牢网络育人阵地。多部门联动制定并出台学校《2025年弘扬“侯德榜科学家精神”教育活动方案》，修订《校园新媒体管理办法》；制定覆盖全校宣传思想文化工作基层队伍的年度培训方案并持续推进，完成讲座报告2次、现场教学2次；依托责任关怀实践基地获批立项省级专业科普场馆，面向大学生开放的实践体验项目种类和人数呈逐步增长趋势；图书馆建成纸电一体化服务平台，实现在电脑端和手机端统一检索和查询图书馆纸质资源、电子资源、数字资源，方便师生读者一站式检索。校园文化活动场所进一步完善，新媒体平台作用进一步发挥，育人基础持续强化。
（六）关于“学院治理体系和治理能力存在不足”问题的整改情况
一是严格执行《党委领导下的院长负责制实施细则》，党委抓大抓总决策高效，行政班子抓落实、抓执行主动有力。学校制定实施“党建引领十大举措”，召开党务工作专题会，强化党建引领。严格落实党委与行政班子月度联席会商机制，建立“月部署、季统计、年考核”重点工作机制，强化责任担当，决策高效、执行有力。
二是完善校领导联系与定期沟通机制，完善二级学院绩效分配机制，激活二级学院办学活力。发布《关于调整学校领导班子成员分工的通知》，根据校领导专业背景和二级学院实际发展需求，优化调整校领导联系单位，加强对二级学院的指导支持，建立定期沟通协调机制。编制《学校奖励性绩效工资二次分配实施工作方案（试行）》，切实完善二级学院奖励性绩效工资分配机制管理，实现从“统一管理”向“两级激励”的转变。编制《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权管理办法（试行）》《专利管理办法》，设立二级学院科技成果转化基金，按比例注入科技成果转化资金，由二级学院自主分配。
三是完善校内综合考核指标体系，优化绩效分配方案，充分发挥考核推动发展作用。发布《关于印发2025年综合考核指标的通知》，广泛听取二级单位部门意见，召开专题会和党委会，根据二级单位基础和特色差异化设置考核“专项指标”，分类研制校内综合考核指标体系。在校内外开展奖励性绩效工作调研，推进二级学院制订本单位绩效工资实施细则。
四是深化教育评价改革，完善人才评价机制。根据上级文件精神，结合学校实际情况，修订《职称评审管理办法》，加大破“五唯”力度，着力破除职称评价不合理的限制性条件，注重凭能力、实绩和贡献评价识别人才。明确建立职称申报评审绿色通道，进一步增强职称评审“绿色通道”实施力度，积极鼓励支持一线优秀教师等拔尖人才脱颖而出。
五是开展第四轮岗位设置与聘用，及时兑现晋级岗位工资待遇。制订《第四轮岗位设置与聘用工作实施方案》，出台《岗位设置与聘用管理办法及其实施细则》。组织开展第四轮岗位晋级聘用工作，完成191名同志岗位晋级，并将聘用结果呈报上级部门审批备案，制作并发放晋级岗位聘书。
六是加速推进智慧校园建设，持续增强数据治理能力。修订完善学校《信息数据管理办法》，立项实施“教育部智慧大脑对接服务”项目。智慧教室项目经院长办公会、党委会审定，共改造教室104间。谋划AI赋能三年行动计划，立项建设融合门户管理驾驶舱（财务、资产数据看板）项目，系统正在开发中，该项目建成后将实现数据中心与校内主要业务系统的全面对接。开发上线“数据下行对接申请”网上办事流程，提升师生和各单位部门对共享数据使用的便捷性与效率。
（七）关于“专业建设水平不够高”问题的整改情况
一是优化专业布局，提高专业建设水平。发布《关于专业设置调整工作的通知》，各二级学院坚持特色发展、错位发展，聚焦优势专业，优化专业结构，强化“双高”专业建设，提升专业建设水平；开展行业、企业、就业市场调研，淘汰或调整不符合市场需求的专业或相对过剩专业，做好专业调整方案。
二是规范专业设置流程，加强专业设置可行性论证。紧紧围绕江苏省“1650”产业体系、“51010”战略性新兴产业集群、江北新区“2+4+N”现代化产业体系等布局，主动对接区域产业发展规划，服务区域重点产业、支柱产业、特色产业发展，充分开展行业企业调研，形成专业调研报告。
三是加快省高水平专业建设，积极培育省级以上教学成果奖。召开专题会议积极推进专业群建设，精细化工技术、化工装备技术2个首批省级高水平专业群验收结果分别为优秀、良好，绿色生物制造技术、工业机器人技术2个第二批省高水平专业群建设按照建设任务书积极推进，2025年度2个专业群建设任务按进度完成；积极培育省级以上教学成果，发布校级成果奖申报通知，目前已完成校级成果奖评审，正在组织遴选参加省级教学成果奖培育项目。
（八）关于“‘三教’改革成效不明显”问题的整改情况
一是加大专业课教师引进力度，提高生师比。2025年计划招聘专业课教师15人、专职辅导员7人，已通过省人社厅发布两批招聘公告，已落实专业课教师11人，辅导员7人。
二是建设高层次人才梯队，加强师资队伍建设。出台《“南科英才”计划实施办法（试行）》，明确教学名师、科技创新人才、产业技能人才等三类“南科英才”遴选标准和培养目标，加大人才培养力度，打造高层次领军人才。
三是加强“金课程”“金教材”建设，新增一批省级以上精品课程和规划教材。发布《关于开展第二批“金课”遴选认定工作的通知》《关于开展“金教材”评选工作的通知》，启动2025年学校“金课程”“金教材”评选工作；建有国家在线精品课程6门；在江苏省第二批“十四五”省规划教材遴选中，新增3部省规划教材，获推国家“十四五”规划教材8部，2部教材获推参加第二届国家教材建设奖遴选。
四是完善校企联合开发教材机制，加强优质新形态教材建设。深化校企合作，通过“一院一品、一专一企、一师一岗”等机制，加强校企协同育人，推动专业建设与产业需求对接，不断加强校企共建教材，新增《传感器及应用技术》《智能网联汽车装调与故障检修》等校企合作编写的“活页式”“工作手册式”优质新形态教材16部。
（九）关于“产教融合、校企合作不深不实”问题的整改情况
一是深化校企合作，强化产教对接活动。积极搭建多方联动平台，深化校企合作常态化对接机制。学校与省工信厅、南京江北新区产业技术研创园、江北新材料科技园开展产业链党组织联建共建活动2次，与中国石化扬子石化签订“新型学徒制”订单班，开展产业大讲堂活动1场，开展劳模工匠进校园活动8场。
二是充分利用区域产业优势，主动加强区域企业合作。持续落实就业“一把手工程”，组织召开就业工作会议7次，制定实施《2025届毕业生就业创业工作方案》《访企拓岗促就业专项行动实施方案》，强化订单班组建工作，促进校企紧密合作。聚焦市场开发，加力就业岗位挖潜扩容，党委书记、院长率队开展访企拓岗活动。与企业建立多元合作关系，与南京诚志清洁能源有限公司等企业建立订单班合作，与格创东智科技有限公司合作开展省级现场工程师专项培养计划项目，与中国石化扬子石油化工有限公司合作开展“新型学徒制”合作项目。
三是完善专业课教师企业实践机制，加强专业课教师企业实践统筹安排。出台《促进专业课教师参与企业实践实施办法（试行）》，2025年派出313名专业课教师参与企业实践，提高专业课教师“双师”素质。强化教师企业实践基地建设，新备案35个教师企业实践基地。
四是实体化推进现代产业学院建设，校级产业学院建设进度加快。通过强化过程管理与评估督导，现代产业学院建设有序推进。组织完成1个省级项目（化工安全与应急技术现代产业学院，计划使用大学生训练综合楼部分区域）及8个校级现代产业学院建设的中期验收工作。依据评估结果，推动各学院按反馈意见优化建设方案，完善资源条件保障与成果佐证体系，持续强化产教融合实效，为现代产业学院深化建设夯实基础。
（十）关于“科研成果数量不多、质量不高”问题的整改情况
一是创新科研激励机制，提升科研质效。强化“人才（团队）、项目、平台”联动机制，修订《科研成果及转化管理办法》，将科研成果产出与转化实效和职称评聘与绩效奖励直接挂钩。设立校级科研专项经费支持2025年度自然科学/人文社科项目申报，同时继续加大省级以上科研项目配套力度。实施“南科英才”计划，组建24个跨学院科研团队，培育科研核心力量。新增省级科研平台2个，省级以上项目16项，省级科研人才17名，科研实力显著提升。
二是构建产研融合新机制，提升专利转化质效。编制《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权管理办法（试行）》《专利管理办法》，破除科研成果转化障碍，提高转化收益奖励比例，建立专利分级评价体系，引导高价值专利创造。联合企业发布技术需求清单，开展定向科研攻关，促进科研成果与产业需求紧密对接。新增专利转化203件，成果转化成效显著。
（十一）关于“教学设备更新不及时”问题的整改情况
一是加大实践教学投入，更新仪器设备。学校紧跟产业发展和岗位能力需求，及时更新相关专业教学仪器设备。积极拓展企业支持资源，在省内骨干企业捐赠支持下增建2间信创智慧教室，配置信创整机100台套，用于信息类信创人才培养和社会服务。
二是更新升级教学实训设施，满足教学和实验需求。召开论证会，编制《化工单元操作实训中心设备更新建设方案》，对相关老旧化工教学设备进行升级改造，目前已完成系统申报，正在按照工作流程推进；语音室与信工院多功能机房进行整合改造，提高使用效率；聚焦机房硬件配置不足与资源紧张问题，召开专题会议，以“节约资源、精准升级”为原则，保留可利用设备、提升其核心性能，对老旧设备开展扩容更新工作，对机房教师机及学生机进行扩容改造，截至目前共完成350台电脑的扩容升级，秋季学期全部投入教学使用。
（十二）关于“意识形态工作责任落实有弱项”问题的整改情况
一是完善意识形态工作责任制，压紧压实意识形态责任。党委及时调整意识形态工作领导小组成员，修订《落实意识形态工作责任制实施细则》，出台《2025年意识形态安全工作实施方案》；结合各部门、各二级党组织工作实际，经“两上两下”集中征求意见流程，各部门、各二级党组织个性化责任清单全部制定完毕，党委已完成与全校25个职能部门、16个二级党组织签署个性化《落实意识形态工作责任制责任书》。
二是规范学生社团全链条管理，提升学生社团规范化管理水平。制定《学生社团活动管理办法》，规范活动申报、审批流程、活动监管等方面要求。完善学生社团活动线上审批程序，规范社团活动线上审批流程。开展社团指导单位、社团指导教师、社团负责人专题培训会2次，提升学生社团规范化管理水平和意识形态风险防范意识，推动学生社团健康有序发展。
三是优化校园网络育人阵地，增强新闻宣传实效。全面改版校园主页及新闻网页面，优化栏目结构、改进视觉效果和应用体验，已于6月份正式上线；主页鲜明设置加快建设中国特色社会主义教育强国、学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神、深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述等多个专题网站展示区域；健全对全校二级网站的定期检查机制，按季度发布网站抽查情况通报。
四是规范新闻发布管理，严格执行“三审三校”制度。修订《校园网新闻发布管理办法》，召开春季学期意识形态联席会，重点强调对执行“三审三校”制度不严格并造成一定影响的责任部门和责任人将进行问责处理；在站群新闻发布系统中增设易错等词库二次检校功能，确保新闻报道工作主动、及时、准确。
（十三）关于“校园安全存在隐患”问题的整改情况
一是加大专项资金投入，完成学生宿舍消防安全整治。投入专项资金44.51万元，为剩余10栋学生宿舍楼安装烟感报警器1814套，实现校园学生宿舍烟感报警器全覆盖。烟感报警器电脑终端部署在每栋宿舍管理员办公室，实时推送报警信息，同时在校园110监控指挥中心部署总控平台，实现对全校宿舍烟感报警信息的集中监控，为火情监测、调度处置提供双重保障，并建立定期检测维保机制，显著提升校园火灾预警能力和应急响应效率。
二是筑牢实验室安全防线，加强实验室安全监督、巡查和安全培训。及时动态调整实验实训室安全环保领导小组成员，在安全管理体系、安全教育培训、安全技能提升、安全应急处置等方面全方位落实整改任务。组织全校实验实训室安全负责人参加教育部2025年高校实验室安全工作培训会，组织实验实训室安全管理人员参加第四届江苏省高校教师实验室安全技能大赛，学校获最佳组织奖。组织开展重要节假日全校实验实训室安全大检查、实验实训室消防演习活动。
三是健全消防安全责任体系，层层压实消防安全责任，从源头上防范安全隐患。修订完善《消防安全管理办法》，进一步细化和明确各二级单位及教职工、食堂管理人员、宿舍管理人员等职责。成立学校安全生产委员会和工作组，制定《落实安全生产责任制实施细则》，进一步压实各级安全管理责任。在新老校门投入专项资金，建设电动自行车集中停车场2处，修订《电动自行车管理办法》，师生员工电动自行车进校后集中停放、充电，有效防止电动自行车校内自燃事故发生。通过制度上墙、动态监管和部门协同，严格完善应急处置机制，全面防范无人机自燃风险，确保安全运行。严格执行食堂排油烟管道季度深度清洗制度，杜绝排油烟管道起火隐患。
（十四）关于“网络电信诈骗案件多发频发”问题的整改情况
构建校园反诈主动防御体系，压实主体责任，切实防范校园网络电信诈骗。认真落实学校反诈“十个一”工作方案，反诈宣传教育阵地得到全面巩固升级，线上线下双轨并进，累计覆盖师生1.5万人次。组建由45名学生骨干构成的科院平安社团，开展校园反诈宣传月系列活动。同步深化警校联动机制，邀请辖区民警入校开展专题培训6场，覆盖骨干力量千余人。创新开展反电诈网络学习考试，取得突出成效，在南京市高校保卫处长培训班上作经验交流发言。压实二级学院主体责任，推动落实反诈教育、反诈知识考试，师生防范意识显著增强。
（十五）关于“学生心理健康形势依然严峻”问题的整改情况
一是筑牢心理健康防线，加强对学生心理危机干预采取针对性举措。深入开展心理健康“润心行动”，搭建“大学生心理健康教育”云平台，全面落实“一生一策”要求，分级分类做好心理重点关爱学生预警干预工作。加强《大学生心理健康教育》等在线开放课程建设，丰富教育教学形式。加强医校合作，协同中大医院针对性做好辅导员、班主任、心理委员的培训、辅导工作。定期对在校学生进行心理状态摸排，通过月报周报动态更新“重点关爱学生数据库”，掌握重点关注学生心理健康实时动态。
二是健全四级心理防护体系，切实保障学生生命安全。修订《心理危机预防与干预实施办法》，加强“学校—学院—班级—宿舍”四级心理工作体系建设，完善心理预防与干预制度机制。以“一院一品”建设为抓手，推动各院部立足学科特色，精准开发适配专业学生心理特征的活动载体，创新打造美育疗心、运动健心、音乐愈心等特色育人品牌。深入开展生命教育主题活动，设置心理援助热线，加强关键时间节点的学生安全教育与安全提醒，广泛宣传省、学校心理援助方式。
（十六）关于“主体责任扛得不牢”问题的整改情况
一是专题研究部署全面从严治党工作，制定落实主体责任清单和监督责任清单，加强突出问题系统整治，扛牢党委主体责任。学校召开年度全面从严治党暨警示教育大会，对全面从严治党工作作出部署，明确“两个责任”和主要任务，党委领导班子成员与分管部门（单位）负责人代表签订2025年党风廉政建设责任书。召开专题党委会，专题研究部署学校全面从严治党工作，制定2025年度《全面从严治党主体责任清单》《监督责任清单》，进一步压实党委全面从严治党的主体责任。将落实巡视整改任务与突出问题系统整治相结合，细化部门整改任务，跟进开展月度检查，督促整改责任落实。
二是压实全面从严治党责任链条，全面从严治党各项要求落到实处。党委书记切实履行“第一责任人”责任，谋划部署全面从严治党工作年度刚性任务，组织召开全面从严治党大会和全面从严治党专题党委会。严格执行党内政治生活制度，强化对党员干部的教育管理监督，以严明纪律规矩筑牢政治忠诚。健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监督保障的责任体系，压紧压实基层党组织管党治党政治责任，形成横向到边、纵向到底的责任链条。
三是强化“一岗双责”与监督机制，推动责任协同落实。落实党委全面从严治党主体责任，积极开展校内巡察工作，梳理重点监督清单，提升巡察工作质效。紧盯巡察整改责任落实，督促第二、三轮巡察对象建立整改台账，实行销号管理，确保巡察发现问题得到有效整改。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，分层分类开展暑期干部教育培训、党的作风建设专题网络培训、基层党务工作者专题培训等，加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩，努力提升履职尽责能力。组织中层以上干部召开警示教育会3次，开展现场警示教育2次。校领导班子成员持续加强对联系或分管单位学习教育问题排查以及问题整改情况的监督把关，严格履行“一岗双责”。
四是健全监督联动机制，形成联动监督合力。持续完善监督体系，出台《领导干部经济责任审计办法（试行）》，实行经济责任审计联席会议制度。落实学校“纪监巡审财”联动监督实施办法（试行）要求，召开联席会议，协同人事、财务、国有资产管理、审计、纪检、巡察等部门，推进联动监督矩阵作用发挥。
五是健全“三阶管控”工作机制，提升巡察工作质效。制定校党委《第四轮巡察工作实施方案》，严格落实省直巡察“1+3+1”制度体系，修订完善《巡察工作操作手册》，构建巡前、巡中、巡后的“三阶管控”工作机制，强化巡察全周期管理，针对被巡察单位类型，编制个性化监督观测点。进一步完善校内巡察工作队伍，制定《关于推荐巡察工作人才库人选的通知》，明确入库人员基本条件，推荐工作程序及管理使用要求，共遴选76人入库。扎实开展巡察工作共性问题整改工作，紧扣上级关于巡察工作调研发现问题清单，结合实际全面自查，制定校党委《落实省委巡视关于巡察工作专题调研发现共性问题的整改方案》，全面启动共性问题整改工作。
六是强化管党治党严的氛围，发挥以案示警作用。编印《高校领域违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》提供各党支部组织剖析学习。制定《领导干部插手干预重大事项记录报告实施办法》，进一步加强规范履职的制度约束。督促被函询党员在规定范围内就其接受函询情况进行说明，帮助其总结经验教训规范开展工作。在办案过程中落实思想政治工作贯穿始终的相关要求，强化党内监督的严肃性和教育性。
（十七）关于“监督责任履行不力”问题的整改情况
一是强化重点领域监督与管理，按照规范化要求完善干部廉政档案。紧盯国有资产管理、招标采购、食堂管理、招生考试、人才招聘等重点领域关键环节，制定《重点领域关键环节监督实施办法》，为规范准确有序开展监督提供制度保障。聚焦师德师风、信息化建设、校园安全开展专项监督。加强对干部廉洁风险隐患动态监测，对党员干部廉政档案进行动态更新、充实完善。
二是拓宽线索来源，提升线索处置质效。聚焦纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，将精准处置问题线索作为重要抓手，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、高校领域突出问题系统整治相关工作，通过“信、访、网、电”，有效拓宽线索来源。建立线索动态管理台账，加强集中研判，定期对线索处置情况进行汇总分析和督促检查，推进线索处置工作规范、高效开展。
三是坚持问题导向，对标找差提升监督执纪能力。专题研究上级反馈的纪检监察工作年度考核情况，聚焦监督执纪中的短板弱项，精准排查突出问题，针对性提出改进方向及具体举措。健全制度架构，制定《问题线索处置工作规程》，修订完善《监督工作办法》。派员至上级纪委跟岗锻炼，积累实战经验。加强工作请示汇报，加深与同类院校的交流互鉴，拓宽监督执纪工作思路，合力破解共性难题，切实提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
四是制定《2025年廉政谈话工作实施方案》，筑牢廉洁防线。落实事前提醒，切实加强对干部，特别是关键岗位重点环节“一把手”的教育监督，围绕监督事项和岗位特点制定针对性谈话提纲，通过与干部个别谈话、集体谈话等方式，推动对重点领域干部廉政谈话“全覆盖”。校纪委书记就2025年学校单招考试工作与招生就业处处长、教务处处长等开展“一对一”谈心谈话。对人事处、科技处、计划财务处、国有资产管理处、后勤管理处、资产经营管理委员会办公室等部门中层干部开展集体廉政谈话2次。
（十八）关于“国有资产出租管理有漏洞”问题的整改情况
一是严格规范门面房资产管理，全面履行岗位职责。修订完善《资产经营管理委员会制度汇编》并严格执行，实现资产经营管理政策、制度、运营、安全、流程五大领域全覆盖，确保资产经营管理法治化、制度化。截至目前，学校所有在租门面房（商业网点）全部按时足额缴纳租金，无拖欠租金现象。
二是严格履行门面房出租出借审批流程，加强日常监督管理，确保国有资产出租管理合法合规。严格执行门面房出租出借相关规定，制定学校门面房年度招租计划，履行门面房出租出借审批流程，经院长办公会审议通过后执行。严格执行合同规定，实现依法管理。
（十九）关于“项目招投标不规范”问题的整改情况
一是加强采购代理机构监管与考核评价，提高采购工作组与业主代表履职能力。制定《代理机构管理办法（试行）》，进一步明确代理合同签订、采购文件编制、评委选取、评审过程、合同签订等环节的工作职责，优化监督和考核内容，切实提高招投标工作的规范性。进一步加强采购业务培训，组织采购工作组和各部门采购专员召开专题业务培训会，并开展警示教育，提升采购管理人员和业务人员专业水平和履职能力。
二是严格执行招投标管理程序，切实提高招投标工作的规范性。对全体采购代理机构进行规范履职谈话提醒，聚焦采购代理机构工作职责与突出问题强调工作要求，全体代理机构现场签署规范履职承诺书。采购代理机构对评标因素响应情况的审核加大考核指标权重。结合《党政机关厉行节约反对浪费条例》，发布《关于厉行节约加强采购管理的通知》，进一步明确采购预算、采购实施、验收及评价等关键环节的执行要求。
三是规范代理机构管理与过程评价，加强委托项目监管。根据代理机构合同到期情况，及时通过公开遴选完成采购代理机构增补，进一步优化代理机构工作队伍。进一步加强招标项目的检查和评价，开展招标项目公平性审查、项目专项检查，检查结果纳入对采购代理机构的考核，进一步完善项目招标过程评价机制。
（二十）关于“工程项目管理不严格”问题的整改情况
一是完善基建变更管理机制，严格执行工程变更审批流程。修订《基本建设工程变更及签证管理办法》，明确项目增减变更流程，督促项目负责人按规定进行项目审批变更。同时组织项目负责人学习《江苏省财政厅关于印发＜江苏省政府采购履约验收管理办法＞的通知》《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国招标投标法》等法律法规，增强法律意识和业务能力。
二是加强化工公用工程虚拟仿真实训项目管理，督促合作方履约。成立专项小组，全力攻关，项目负责人持续与供应方明确合同要求。企业成立“项目验收专项小组”，双方充分沟通明确故障及处置方式，全力完善软件功能，完成化工公用工程虚拟仿真实训项目建设，并已完成项目验收。
（二十一）关于“食堂运营监管缺失”问题的整改情况
一是规范食堂经营管理，严格执行对校内经营食堂“零租赁”。按照上级文件要求，规范食堂公开遴选和合同签订，委托江苏省产权交易所完成校内所有食堂公开遴选工作，并按照文件要求签订经营合同，学校食堂实行“零租赁”，不收取任何管理费和赞助费。同时学校与校内食堂经营方签订安全生产责任书，定期开展食品安全培训和监督检查。
二是强化食堂监管责任，规范食堂承包商运营模式，加强日排查频次。强化食堂过程监管，组织食堂管理人员对《食堂管理办法》《食堂经营服务管理考核办法》文件加强学习。加大对校内食堂现场“日排查、周管控”巡查力度，严格执行管理规定，对校内餐饮经营单位违规行为及时下发整改通知单，并督促整改。
三是规范大宗食材管理，实行大宗食材集中采购。严格执行大宗食材集采规定，制定《大宗食材采购方案》，根据学校招标采购流程，委托第三方代理机构公开遴选大宗食材供应商。出台《食堂大宗食材验收工作管理办法》，通过食堂管理平台实时监测大宗食材管理和使用情况。同时加强食材集采监管，规范档口经营行为，增设低价菜供应，每日进行食品安全检查，确保卫生达标，杜绝食品安全事件发生。
四是强化食堂成本与价格管控，加大对校内食堂现场巡查力度。制定实施《食堂成本核算管理办法》，对校内学生食堂落实成本核算制度，严格按照上级要求，将食堂毛利率控制在规定范围以内。严格监管档口私设二维码收费行为，对校内餐饮经营单位违规行为及时下发整改通知单并督促整改，并按照《食堂经营服务管理考核办法》进行处罚。
五是强化食堂日常监管与服务保障，形成全方位监管体系。加强食堂“日管控”检查，每日抽查食堂饭菜价格，做好记录，督促食堂经营方严格按照合同约定执行，对违规问题进行处罚，保证大伙档口以及低价菜保质、保量供应。定期开展师生满意度调查，及时收集反馈意见，针对性地优化菜品结构和口味，确保食堂服务满足师生需求。在经营单位明显位置设立食品安全举报和投诉电话，鼓励师生参与监督。定期开展食堂员工培训，提升服务意识和专业技能，确保服务质量持续提升。
六是健全食品安全监管机制，强化食堂人员健康“日管控”工作。进一步加强食品安全卫生监管，修订《食堂管理办法》《食堂经营服务管理考核办法》，组织所有食堂从业人员进行身体健康状况抽检，整改以来未发生一起食品安全事故。进一步建立食品安全应急处理机制，明确突发事件应对流程，确保快速响应。每季度组织食品安全演练，提升应急处理能力，为师生营造了安全、健康的饮食环境。
（二十二）关于“对师生反映问题重视不够、解决不力”问题的整改情况
一是畅通师生诉求渠道与优化财务报销服务，提升服务效率和师生满意度。发布《关于进一步完善书记、校长信箱管理工作的通知》《关于设立书记、校长接待日的通知》，进一步畅通师生与学校沟通的有效渠道，为师生搭建更加便捷互动交流平台。财务信息化升级建设方案已完成专家论证，院长办公会及党委会审议通过，正在进行公开招投标。待系统升级建设后，可以有效减少师生审批跑腿次数，提高报销效率和服务体验感。
二是完成教学楼安全修缮与电梯更换，及时响应师生诉求。召开整改专题会，部署相关整改工作任务及完成时间节点。根据学校工程项目招标流程及时开展项目清单编制、专家论证、委托第三方公开招标、竣工验收等工作，完成各二级学院、图书馆、工程训练中心等部门上报的楼顶及墙体渗水维修。对3号楼老旧电梯，学校按江北新区特检站的要求进行鉴定并办理报废手续，同时委托第三方公开招标购置新电梯，目前已安装到位并投入正常使用。
三是强化宿舍服务监管，采取有力措施维护学生切身利益。对于学生宿舍电吹风、洗衣机、洗浴等生活服务运营存在的问题，第一时间约谈在校经营各单位负责人签署保证书，安排专人对学生宿舍服务项目进行日常巡查，并在校内所有学生宿舍楼公共区域张贴各项目收费标准和监督投诉电话，对于收集到投诉及时反馈给各经营单位，督促经营单位及时整改。
（二十三）关于“领导班子自身建设存在不足”问题的整改情况
一是加强党委谋全局、做决策、保落实的领导力建设，系统谋划学校整体长远发展。党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，研究制定《党建引领十大举措》，系统推进学校“十五五”发展规划和“3540”远景蓝图的谋划，发布《关于开展学校“十四五”事业发展规划实施情况总结工作的通知》《关于公开征集学校“十五五”规划编制意见建议的公告》，总结“十四五”期间重点建设项目及核心指标完成情况和实施成效，为“十五五”谋篇布局奠定基础。与江北新区相关产业园区开展党建引领下的产业链、创新链、人才链和政策链精准对接活动，办学资源得到拓展。
二是规范“三重一大”决策执行，完善会前议题沟通机制，强化领导班子担当作为。严格执行《“三重一大”决策制度实施细则》，进一步明确党委会、办公会议事范围和决策权限。严格执行会前议题沟通机制，党委会议题由党委书记商院长确定、办公会议题由院长商党委书记确定，对沟通不充分、准备不成熟、意见不一致的议题坚决不上会。强化领导班子担当意识，对学校发展的重大事项，做到有调研、有方案、有决定。
三是攻坚克难，创新实践，依规加快大学生训练综合楼投入使用。多次召开大学生训练综合楼投入使用推进会，党委会充分讨论并审议通过《关于大学生训练综合楼校企合作育人项目履行（视同）国有资产出租出借报批程序的请示》，坚持合规使用原则，已完成可行性论证、价值评估等环节。同时，为强化安全管控，完成大楼与体育馆之间联通隔断改造。
四是严格执行“三重一大”决策制度，强化党委会议事决策的规范性和严肃性。重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用严格按照决策程序，均经党委会充分讨论、审议和决策。
（二十四）关于“干部队伍选育管用存在不足”问题的整改情况
一是完善干部人才规划体系，强化选人用人系统谋划，推动干部建设，支撑事业发展。认真落实党中央和省委关于干部队伍建设的部署要求，结合学校干部队伍实际，出台《干部队伍建设规划（2024—2028年）》，整体规划干部队伍建设工作。出台《“南科英才”计划实施办法（试行）》，加强教学名师、科技创新人才和技术技能人才等高层次人才培养，统筹师资队伍谋划，形成人才梯队。
二是加强年轻干部选人用人储备与培养，增强干部政治素质和管理水平。印发《关于开展无任用推荐工作的通知》，首次组织开展无任用推荐工作。拟定《2025年干部队伍建设工作计划》，有序推进年度干部教育培训和实践锻炼、日常管理和常态化监督以及年轻干部储备等工作。通过主题教育、理论学习中心组学习、专题讲座等推进领导干部强化政治学习。高质量组织开展学校2025年暑期干部教育培训，制定“三模块七专题”培训课程体系，加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩，努力提升履职尽责能力。选派6名干部参加省委巡视、援疆援藏等工作，在重大工作中加强岗位锻炼和政治历练。
三是健全基层干部选人用人数据库与选聘机制，加强教学业务型干部培养使用。着眼于近期有人用、远期有人接，发布《关于做好2025年基层干部（副科级）选拔任用工作的通知》，严格按照资格条件选聘基层干部，强化基层干部的日常培养使用，充实基层干部队伍，学校“基层干部数据库”储备68名，为早发现、早使用专业型干部、强化干部队伍建设奠定人才基础。
四是加大教职工攻读博士培养和管理力度，提高在职培养博士数量。拟订《教职工在职攻读博士学位管理办法（试行）》，改善人才引培结构；发挥校院二级督促和支持，开展在读博士月跟踪、季座谈，加强对高层次人才的管理和考核；合理安排工作任务，关注生活情况，解决后顾之忧；3名在职博士顺利毕业。
五是及时开展新入职教师校本教育培训，提高新教师岗位适应能力和教育教学能力。完成33名新入职教师思想政治与师德师风教育、经济形势与学校发展、学校管理政策学习、心理健康与安全教育、业务培训等“五模块十五项目”共32学时校本教育培训；举行教师节新教师入职宣誓仪式，增强新教师职业荣誉感。
（二十五）关于“干部日常监督管理不严”问题的整改情况
加强干部日常监督管理，在填报干部个人有关事项中，对存在漏报瞒报现象的干部及时进行处理。将个人有关事项瞒报情况作为典型案例在干部个人事项填报培训会上进行警示教育。强化干部个人事项报告管理，集中组织领导干部填报个人有关事项报告培训辅导，学习相关制度和典型案例，向领导干部发放《领导干部个人有关事项填报辅导材料汇编》，组织开展集中培训，促进领导干部对相关政策的准确把握，进行过程指导和填报数据的审核，做到应报尽报。按要求及时报送56名领导干部个人有关事项，组织学习《领导干部报告个人有关事项规定》，提高思想认识，严格按照规定条款对漏报瞒报等相关情形的个人进行严格认定和处理处分。
（二十六）关于“基层党组织建设存在薄弱环节”问题的整改情况
一是健全党建与业务融合体制机制，深入开展党组织联建共建，发挥基层党组织保障作用。党委持续加大基层党组织“一融双高”落实力度，坚持围绕中心、服务大局，以问题为导向，深入推进校级基层党建“书记项目”，结项2024年度“书记项目”16项，立项2025年度“书记项目”18项，表彰“书记项目”8项，更好地服务学校高质量发展。积极对接产业链党组织，深化党组织联建共建，助力党建业务融合创新，各二级学院党组织已实现对接产业链党组织全覆盖，不断深化产教协同，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二是对接行业企业，强化党组织联建共建，推进党组织联建共建全覆盖。发挥党建引领优势，结合各单位专业特色领域，15个二级党组织所辖党支部与省工信厅、江北新区产业技术研创园、新材料科技园、南京钢铁集团、扬子石化、江苏省教育厅对外合作交流处党支部、江苏省人民政府外事办公室亚欧处党支部等26个政企党支部开展党组织联建共建，开展科研成果转化及科技攻关，深化订单班合作，共选共育高技能人才，以党建引领助力党建业务融合创新，提升党建融入中心工作成效。
三是分层分类加强党务干部培训，按规定配备党总支专职组织员。以二级党组织书记、党支部书记、组织员为主要培训对象，组织开展基层党务工作者能力提升专题培训，持续提升基层党务工作者政治素养和党务工作能力。聚焦深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展中层以上党员干部、党支部书记、组织员等不同班次的党的作风建设网络专题培训，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。选派4名党务工作者参加全国高校思政网组织的专题研修，选派1名组织员参加2025年全省高校组织员培训，组织学校57名党支部书记参加全国高校基层党组织书记网络培训，有力提升基层党务工作者能力素质。学校已明确组织员选聘条件，将按要求配备到位。
四是严格执行“三会一课”制度，强化监督指导，规范党内政治生活。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，对二级党组织及党支部“三会一课”执行情况进行指导督查，推动基层党组织严格落实“三会一课”制度，切实提升党内政治生活质量。出台《2024年度民主生活会实施方案》，面向二级党组织书记开展民主生活会专题培训会，规范党总支民主生活会程序，党委安排督导组全程参与，各党支部参照民主生活会要求召开组织生活会，二级党组织做好监督指导。
五是完善学生党员组织关系转出流程，规范学生党员组织关系转接。发布《关于做好2025届毕业生党员教育管理、组织关系转接和党员档案移交等有关工作的通知》，规范组织关系转接和党员档案移交程序。抓细抓实毕业生党员组织关系转接，加强统筹协调与督促和指导，2024届毕业生党员党组织关系转出率100%。
三、下一步整改工作打算
学校党委将持续巩固深化巡视整改成果，聚焦整改中存在的问题、短板和弱项，坚持目标不变、标准不降、力度不减，扎实做好后续巡视整改工作，重点从以下方面推进：
（一）强化政治引领，推动整改任务全部完成
持续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，把巡视整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验。紧盯尚未完成和需长期坚持的整改任务，进一步明确年度目标、量化指标及责任主体，实行挂图作战、动态销号。定期组织开展整改“回头看”，对已完成的整改任务逐项核查评估，建立问题反弹预防机制，严防问题反弹回潮，确保所有反馈问题彻底整改。
（二）强化标本兼治，健全长效制度机制
坚持“当下改”与“长久立”相结合，系统梳理制度漏洞与管理短板，深入剖析问题根源，总结整改经验，确保《巡视反馈意见整改方案》落实落细。聚焦权力运行、内部管理、风险防控等关键环节，进一步查漏补缺，健全完善覆盖全面、衔接配套、务实管用制度体系，对集中整改期新建、修订的制度进行效果评估和动态优化，切实扎紧制度笼子，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。
（三）强化监督执纪，压实整改责任链条
持续发挥纪检监察部门及督查组监督作用，常态化开展“四不两直”嵌入式监督，强化对整改任务落实情况的跟踪问效和专项督查。实时监控关键节点进度，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃追责问责，典型案例通报曝光。完善整改责任“三级传导”机制，明确校党委主体责任、分管领导专责、部门负责人直责，推动责任层层压实、任务到岗到人。把整改落实情况纳入年度党建考核、干部绩效考评和党组织书记抓党建述职评议，确保整改成效经得起检验。
（四）强化成果运用，赋能事业高质量发展
坚持“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，将巡视整改形成的有效做法全面融入立德树人、教育教学改革和治理体系现代化全过程，着力破解制约高质量发展的深层次矛盾，不断激发办学活力，提升人才培养质量和服务区域发展能力。完善校地协同创新机制，与地方政府、行业企业共建产业学院，切实以高质量整改成效推动学校各项事业实现新跨越，为培养高素质技术技能人才、服务中国式现代化江苏新实践提供坚强保障。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：025-57018500；邮政信箱：南京市江北新区欣乐路188号南京科技职业学院党委办公室；电子邮箱：njpixszg@njpi.edu.cn。
中共南京科技职业学院委员会
2025年10月20日
